Nos services

Coaching de performance exécutive

En tant que coach exécutif, je m'associe à des dirigeants seniors pour développer leurs nouvelles perspectives, habitudes et compétences qui génèrent des performances optimales.

Coaching de leadership avancé

Contrairement au coaching exécutif, le coaching de leadership avancé fournit une feuille de route structurée et stratégique conçue spécifiquement pour les dirigeants émergents et en développement.

Témoignages

  • “« J'ai vécu une expérience exceptionnellement enrichissante... Les conseils de Francois ont ​​été déterminants pour m'aider à traverser une période difficile dans ma vie professionnelle et personnelle, marquée par l'adversité, le chaos et l'incertitude. Je recommande chaleureusement ses services à toute personne ayant besoin d'un coach personnel ou professionnel. »

    David

  • “"... Il a adapté son approche en fonction de mes besoins afin que je puisse tirer le meilleur parti des séances - avoir moins de formalité et un soutien plus fluide a été extrêmement utile. Bien qu'il me reste encore un long chemin à parcourir, j'ai le sentiment que François m'a aidé à devenir un meilleur leader et que mon équipe a bénéficié du temps que j'ai passé à coacher."

    Carla

  • « Les services de coaching de François ont été déterminants pour assurer et valider un parcours d’autoréflexion professionnelle sécuritaire. Empathique, patient et encourageant, ses compétences bilingues sont un atout pour les professionnels en quête de coaching, quel que soit leur parcours. »

    Milly

  • « Mon expérience de coaching avec François a été inestimable pour mon développement en tant que leader. Chaque séance, grâce aux questions judicieuses de François, m'a révélé quelque chose de nouveau à considérer sur moi-même. Frank était objectif et serviable, jamais critique, et j'ai constaté que les leçons que j'ai apprises m'ont suivi jusqu'à ce jour. »

    Beth

  • « La richesse des connaissances et de l'expérience de François est inestimable. Il est si humble et terre-à-terre. Les séances avec lui m'ont toujours laissé un sentiment 100 fois meilleur qu'à mon arrivée. »

    Dominique

  • « Travailler avec François a été incroyablement bénéfique. Son approche détendue, agréable et professionnelle a créé un environnement confortable pour relever les défis rencontrés et se développer davantage en tant que leader »

    Darrick

  • « J’ai eu une expérience très positive avec le coaching exécutif de François. Il est incroyablement aimable et compréhensible, toujours encourageant et pose des questions réfléchies pour la réflexion et l’introspection. Ses idées et ses conseils ont renforcé ma confiance et m’ont aidé à évoluer en tant que leader. »

    Lee

  • « Il a été le premier à me poser des questions sur mon parcours professionnel qui m’a amené au moment présent, ce qui, je pense, l’a aidé à mieux m’engager pour relever mes défis en matière de leadership. L’approche de François a créé un environnement sûr et confortable, comme si je parlais à un ami de longue date. »

    Robb

  • « J’ai eu la chance d’avoir François comme coach l’année dernière. Sa facilité d’approche et son expérience directement liée à mes fonctions en ont fait un excellent candidat pour moi. J’étais heureux de pouvoir échanger des idées avec lui et j’étais reconnaissant de sa capacité à poser des questions difficiles qui remettaient en question ma réflexion et mes perspectives. Je serais ravi de faire appel à lui à nouveau pour tout besoin futur ! »

    David

  • « J’ai eu le privilège de recevoir des séances de coaching de carrière de la part de François à un moment charnière de ma carrière. Les conseils avisés et le soutien personnalisé m’ont aidé à surmonter des défis très complexes, ce qui m’a aidé à prendre des décisions qui correspondaient à mes objectifs personnels et professionnels à long terme... »

    Clarice

Ce que vous devez ÊTRE pour obtenir un Ce que vous devez ÊTRE pour obtenir un résultat réussi

Toutes les expériences de coaching exécutif ou de leadership ne répondent pas toujours aux attentes des clients. Cela peut être dû à plusieurs raisons, mais selon notre expérience, l’adoption de l’un des états d’esprit suivants par le client conduit aux résultats souhaités.

  • Un désir de développer ses capacités

  • Une volonté de faire confiance au processus de coaching

  • Une intention sincère de progresser professionnellement et une ouverture au changement

  • Une capacité à effectuer une analyse critique